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Laboratorio de Recursos

Cultura organizativa y gestión del cambio, por Manel Muntada.

Fecha

Descripción
  • Qué implica incidir sobre la cultura de una organización o equipo de personas
    • Las creencias sobre el entorno y las personas.
    • La gestión del conocimiento propio y de los otros.
    • Los valores organizativos y los valores de las personas.
    • El código de conducta tácito y explícito.
  • ¿Qué quiere decir gestionar el cambio y qué retes conlleva?
    • La agilidad que exige el entorno actual
    • Los rasgos que facilitan y posibilitan el cambio a nuestras organizaciones.
    • Los principales factores de bloqueo al cambio.
  • Los pilares sobre los que se fundamenta el cambio en las organizaciones y los equipos
    • El sentido que tiene para las personas.
    • La propiedad del cambio.
    • La gestión de la incertidumbre.
    • La atención al componente humano.
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Área temática
Jornada Valenciana de Documentació